お知らせ

民間企業における合理的配慮提供が義務化される改正障害者差別解消法が2021年5月に成立。公布日である2021年6月4日から3年以内に施行予定です。そこで今回は、職場における合理的配慮の提供で重要なジョ[…]

The post […] first appeared on […].

障害をもつアーティストによるアート作品が商品デザインやパッケージ等に活用される事例が増えています。そうした活動を支援する団体の1つが、一般社団法人 障害者自立支援推進機構。同団体が手がける「パラリンア[…]

The post […] first appeared on […].

毎年9月は雇用者支援月間です。期間中は「障害者雇用優良事業所等表彰」受賞者の表彰やポスター原画コンテスト入賞作品の展示などが行われます。コロナ禍となる本年度の表彰式は、受賞者がオンラインで参加する形式[…]

The post […] first appeared on […].

厚生労働省の「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業における身体障害者の雇用数は約35万6,000人。障害者雇用の中の半分以上を占めており、正社員としての登用も多く見られます。 障害者雇用[…]

The post […] first appeared on […].

2021年1月に公表された「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業での精神障害者雇用数が8万8,016人となりました。雇用される身体障害者（約36万人）や知的障害者（約13万人）に比べてま[…]

The post […] first appeared on […].

うつなどの精神疾患で休職が長くなると、復職へのハードルを感じることもあるでしょう。 「生活リズムが乱れがちになってしまった」 「寝込む日々が続き、体力に不安がある」 「人とあまり話さなくなってしまった[…]

The post […] first appeared on […].

住宅の建築を中心とする事業展開で2019年度に業界1位の売上高となった大和ハウスグループ。同グループでは障害者雇用も積極的に進めています。2020年6月には定雇用率を上回る2.46％の障害者雇用率とな[…]

The post […] first appeared on […].

障害をもつ従業員の場合、障害のない従業員よりも体力がなかったり落ち込みやすかったり、長年の勤務で症状が悪化してしまったりして休職することも。そのため、障害者雇用においては休職中・復帰後の支援体制がとて[…]

The post […] first appeared on […].

ユニバーサルマナー検定は、困っている人に適切な声かけやサポートができる知識やスキルを学べる検定です。検定をとおして、自分にとっては不自由なく使える施設や道具でも「使いにくい」と感じる人、危険に感じる人[…]

The post […] first appeared on […].

通勤電車の混雑緩和や感染症拡大防止で近年注目されているフレックスタイム制ですが、障害者雇用でも合理的配慮の1つとして導入する企業があります。あらかじめ従業員の疲れやすさや治療の予定が分かっている場合は[…]

The post […] first appeared on […].