お知らせ

働き方改革や感染症拡大防止などの観点から広く導入され始めているフレックスタイム制。実は、障害者雇用でも安定した勤務がしやすくなるなどの理由で導入する企業があります。 フレックスタイム制とはどのような制[…]

The post […] first appeared on […].

障害者雇用促進法に基づきさまざまな企業で進められている障害者雇用ですが、発達障害者の雇用は他の障害者に比べて決して多くはありません。しかし、障害特性による「苦手」を補い「強み」を活かして業務に取り組め[…]

The post […] first appeared on […].

国際的に高い評価を得ているコンサルティング企業「アクセンチュア」。障害者雇用においてもダイバーシティ＆インクルージョン・インデックス（D&I指数）で5年連続選出され注目されています。 アクセ[…]

The post […] first appeared on […].

図面の読み取りや作図は、製造や建築にとって欠かせない技能。それらの技能を競うアビリンピック競技種目が、機械の図面作成・モデリングを行う「機械CAD」と建築物の図面作成をする「建築CAD」です。 「機械[…]

The post […] first appeared on […].

毎年開催されている東京アビリンピック。2020年度は新型コロナウイルス感染症の影響で本大会の開催中止が決定したものの、競技ごとの無観客開催で実施する予定となっています。 2020年度の東京アビリンピッ[…]

The post […] first appeared on […].

統合失調症などの精神疾患の治療をしながら働く場合、問題が生じた時に事業所で対応しきれず離職につながる例が多く見られます。しかし、離職と転職を繰り返しているとキャリアアップできず昇給も難しくなってしまう[…]

The post […] first appeared on […].

1年以上続いている新型コロナ感染症の流行。感染症拡大の影響は精神障害や発達障害をもつ方の生活にも及んでいます。どのような影響が出ているのか、どのような対策を続ければよいのか、就労移行支援事業所ルミノー[…]

The post […] first appeared on […].

2021年1月15日、厚生労働省から「令和2年 障害者雇用状況の集計結果」が公表されました。2020年（令和2年）の民間企業の法定雇用率は2.2％。民間企業全体での法定雇用率達成には至らなかったものの[…]

The post […] first appeared on […].

求職活動で採用面接を受けたり就職後に仕事を安定して続けたりするには、自分の障害特性と職場にしてもらい配慮を伝える必要があります。 しかし、発達障害者や精神障害者はコミュニケーション上の課題を抱えている[…]

The post […] first appeared on […].

アビリンピックにおいて、鮮やかな花々で来場者の目を引き付ける競技といえば「フラワーアレンジメント」。フラワーアレンジメントは、日常の食卓からお祝い事、パーティまで、さまざまな場面で必要とされる技能です[…]

The post […] first appeared on […].