お知らせ

どんな制度が必要?未経験でも大丈夫?—企業と働く人の両方を見つめるアデコの障害者雇用支援

人材派遣や転職エージェントなどで知られるアデコグループは、障害者雇用にも力を入れています。日本では特例子会社を設置するとともに、自治体の障害者雇用推進事業を受託。障害者向け派遣・転職サービスも展開し、[…]

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目の見えない方・見えにくい方の多機能視覚支援機器「オーカム・マイアイ2」「オーカム・マイリーダー2」

「視覚障害」と一口にいっても、全盲や弱視、視野狭窄など多様であり、見え方、見えなさは一人ひとり違います。 ただ「自由に情報を得たい」「自由に出かけたい」という思いは同じでしょう。そうした不自由さを解消[…]

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【合理的配慮好事例・第24回】製造業ではどうする? 精神障害者のキャリアアップと制度の導入・活用方法

障害をもつ方が多く従事している製造業。製造業で精神障害者がキャリアアップするには、どのような制度が必要なのでしょうか? 合理的配慮好事例解説シリーズ第24回は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機[…]

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【障害者によるサービス】視覚障害者による案内を頼りに進め!ダイアログ・イン・ザ・ダークとは?体験内容・チケット購入方法

視覚障害者による声などで案内を受けながら体験するダイアログ・イン・ザ・ダーク。「何も見えない」という中で、どのようにして周囲の状況を把握していくのか、聴覚や触覚でどれほど情報を得られるのかを体験できる[…]

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ルミノーゾ

就職後6ヶ月、そして長期就労へ

【お知らせ】 2021年10月21日に「就労移行支援」についてオンライン説明会を開催します。 就労移行を使ってみよう、就労移行ってなんだろうというかた、お気軽にご参加ください。 詳細は、こちらからどうぞ 毎月発行している […]

【合理的配慮好事例・第23回】知的障害者が働いている職域は「製造業」 指示の分かりやすさが合理的配慮のポイント

民間企業で働く知的障害者は約13万4,000人。身体障害者(約35万6,000人)に次いで2番目に多い雇用数です(令和2年)。知的障害者は障害者雇用推進の取り組みが始まってから長らく算定対象となってき[…]

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