お知らせ

障害をもつ従業員の場合、障害のない従業員よりも体力がなかったり落ち込みやすかったり、長年の勤務で症状が悪化してしまったりして休職することも。そのため、障害者雇用においては休職中・復帰後の支援体制がとて[…]

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ユニバーサルマナー検定は、困っている人に適切な声かけやサポートができる知識やスキルを学べる検定です。検定をとおして、自分にとっては不自由なく使える施設や道具でも「使いにくい」と感じる人、危険に感じる人[…]

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通勤電車の混雑緩和や感染症拡大防止で近年注目されているフレックスタイム制ですが、障害者雇用でも合理的配慮の1つとして導入する企業があります。あらかじめ従業員の疲れやすさや治療の予定が分かっている場合は[…]

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法定雇用率を達成・維持しているENEOSグループでは、障害者雇用の推進と職場定着のために多様な取り組みを行っています。2020年11月には「The Valuable 500」への参加を表明し、コミット[…]

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全国アビリンピックの競技種目である「建築CAD」ですが、2019年度東京大会ではデモンストレーションとして、参加選手に順位を付けない形で実施。課題の難易度も全国大会より簡単な内容で設定されています。 […]

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「サービス介助士」という民間資格は、障害への知識と介助スキルを学ぶ講座を受講し、試験を受けることで取得できます。改正障害者差別解消法の成立で民間企業でも合理的配慮の提供が義務化されるにあたり、お客様だ[…]

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東京アビリンピックでは新しい種目となる「データベース」。全国大会では3時間という競技時間で実施される種目で、データベース作成の高い技術と正確かつ効率的な作業が求められます。 東京アビリンピックの「デー[…]

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障害者雇用における合理的配慮の取り組みを紹介してきた本シリーズ。第17回に引き続き、第18回でもJEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）の障害者雇用好事例で複数回受賞している企業の企業風[…]

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視覚障害がある方は白杖や盲導犬などを頼りに、頭の中の地図と経路を確かめながら移動しています。わずかな感触や音の変化で人の往来、障害物の有無などを認識しているものの、時には「ないはず」だった物にぶつかっ[…]

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障害者雇用における合理的配慮の取り組みをテーマ別に紹介してきた本シリーズ。第17回と第18回では、積極的に障害者雇用に取り組みJEED（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）の好事例で複数回受賞[…]

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