お知らせ

【合理的配慮好事例第18回】 一緒に働く喜びを感じながらスキルアップへ! JEED好事例で何回も受賞する会社の企業風土

障害者雇用における合理的配慮の取り組みを紹介してきた本シリーズ。第17回に引き続き、第18回でもJEED(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の障害者雇用好事例で複数回受賞している企業の企業風[…]

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【合理的配慮好事例第17回】健康管理と強みを活かした仕事で成長を実感! JEED好事例で何回も受賞する会社の企業風土

障害者雇用における合理的配慮の取り組みをテーマ別に紹介してきた本シリーズ。第17回と第18回では、積極的に障害者雇用に取り組みJEED(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)の好事例で複数回受賞[…]

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アビリンピック過去問題|第18回東京(2019)ネイル施術・フラワーアレンジメント・パソコン操作・パソコンデータ入力

アビリンピックの競技種目は、時代の変化に合わせて変化しています。その中で、東京アビリンピックの種目として比較的新しいのが「ネイル施術」や「フラワーアレンジメント」です。 今回は東京アビリンピックの「ネ[…]

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障害の有無にかかわらず活躍できる職場環境づくりへ —コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社が「健康経営優良法人2021(ホワイト 500)」に選定

「コカ・コーラ」や「綾鷹」など、なじみ深い飲料を製造・販売しているコカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社。社内のダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組み、「健康経営優良法人2021(ホワイ[…]

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【合理的配慮好事例第16回】チーム制導入で作業能率アップに成功! 自信や意欲向上にも

障害をもつ従業員の健康管理がうまくいかないと、不安感が強まったり欠勤が増えたりして業務が滞ることがあります。それが自信喪失の原因となり、障害者雇用で職場定着が進まないという課題を抱える事業所も少なくあ[…]

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