お知らせ

【合理的配慮好事例第14回】研修等で発達障害者のコミュニケーションを支援し適切な質問・確認ができるように

発達障害をもつ方を雇用してから職場の方が大きな戸惑いを感じやすいことの1つに、コミュニケーション上の課題があります。指示が伝わらない、挨拶や相談をしてくれない、一方的に話が続いてしまうなどの行動に頭を[…]

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【合理的配慮好事例第13回】障害者雇用で今すぐ始められる体調管理やストレス軽減ツール

障害をもつ方が安定して働き続けるには、体調管理やストレスの軽減が欠かせません。体調管理の中心は通院・服薬ですが、しっかり睡眠をとったり日々の生活リズムを整えたりすることも非常に重要。不安や悩み事がある[…]

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障害者雇用から社会参加の支援まで「インクルーシブ」な社会に向けて—アクサ損害保険株式会社が「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選出

保険で知られるAXAグループは世界で57の国と地域で事業を展開。約16万人の従業員がいます。障害者雇用にも2015年から取り組んでおり、日本でも東京都や経済産業省で表彰されたり、障害者スポーツの支援・[…]

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