お知らせ

【合理的配慮好事例・第5回】障害者雇用における仕事スキルアップ研修!精神障害者のスキル向上サポート好事例

精神障害をもちながら働く方々の業務として、単純作業が割り振られることは多くあります。しかし、職場での工夫や練習次第では、職域を広げたり品質を向上させたりできるかもしれません。 精神障害者のスキルアップ[…]

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【合理的配慮好事例・第4回】精神障害者雇用でもキャリアアップ!テレワーク・単純作業から管理職に昇進しモチベーション向上も

キャリアアップが難しいと言われる障害者雇用。勤続年数が短い、職域を広げられない、健康上の問題で管理職が難しいなど、さまざまな理由があります。 しかし、障害者を雇用する企業の中にはこれらの問題を克服し、[…]

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【合理的配慮好事例・第3回】精神障害者の「仕事ができない」理由は設備かも?テレワークでもできる環境改善

精神障害をもつ方には、タスクの優先順位を決めたり効率的に仕事を進めたりするのが苦手な方が多く見られます。そのため、好事例集ではうまく仕事を進められないという問題を改善した工夫も取り上げられています。 […]

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