お知らせ

ルミノーゾ

ポジティブに考えてみる

【お知らせ】 2021年5月20日に「就労移行支援」についてオンライン説明会を開催します。 就労移行を使ってみよう、就労移行ってなんだろうというかた、お気軽にご参加ください。 詳細は、こちらからどうぞ 毎月発行している「 […]

2015年にグループ37社で法定雇用率達成—全日本空輸株式会社(ANA)の障害者雇用・障害者の社会参加への取り組み

航空事業と中心とするANAグループは、ダイバーシティ&インクルージョンに積極的に取り組んでいます。2015年にはグループ全社で法定雇用率を達成しました。取り組みにあたっては人事部と障害をもつ社員が議論[…]

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【合理的配慮好事例・第10回】精神障害者のキャリアアップには人事制度の見直しと本人の意欲向上がポイント【障害者雇用】

精神障害者は、その障害特性から短時間勤務で働く方が多く見られます。従来の「フルタイムで働かないとキャリアアップできない」という制度では、障害者のキャリアアップが難しく、それが仕事への意欲低下につながっ[…]

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【合理的配慮好事例・第9回】精神障害者・発達障害者のためにできる勤務体制への配慮は?【障害者雇用】

精神障害や発達障害をもつ従業員への配慮を検討する際、 「この業務への適性はあるけど、1週間続けて取り組むのは負担になるようだ」 「通院のための休暇だけで有給休暇がなくなってしまうようだ」 といった問題[…]

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