お知らせ

【合理的配慮好事例・第4回】精神障害者雇用でもキャリアアップ!テレワーク・単純作業から管理職に昇進しモチベーション向上も

キャリアアップが難しいと言われる障害者雇用。勤続年数が短い、職域を広げられない、健康上の問題で管理職が難しいなど、さまざまな理由があります。 しかし、障害者を雇用する企業の中にはこれらの問題を克服し、[…]

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【合理的配慮好事例・第3回】精神障害者の「仕事ができない」理由は設備かも?テレワークでもできる環境改善

精神障害をもつ方には、タスクの優先順位を決めたり効率的に仕事を進めたりするのが苦手な方が多く見られます。そのため、好事例集ではうまく仕事を進められないという問題を改善した工夫も取り上げられています。 […]

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ルミノーゾ

2021年新年ご挨拶

一般社団法人ルミノーゾ代表理事 竹井からの新年のご挨拶をご紹介いたします。 2021年となりました。皆さんどのようなお正月を過ごされましたか。 今年の正月は密を避けるよう繰り返しアナウンスされていましたので、ご自宅で過ご […]

【合理的配慮好事例・第2回】精神障害者の雇用管理は難しい?健康管理問題解決のため新制度導入も

「精神障害者の雇用管理が難しい・・・」 精神障害者を雇用する事業主から、こんな声が聞かれることがあります。主な原因の1つが健康管理の問題です。 精神障害があるとストレスを感じる場面が多く、定期的な通院[…]

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